【来源：苏州市城市管理局_区县要闻】
为持续优化年轻干部“选育管用”全链条机制，加强年轻干部及骨干日常教育管理，搭建多元化展示平台，根据园区干部教育工作要求，2025年5月21日，综合执法局开展首期“金鸡湖讲堂•城管说”年轻干部述职述廉述学活动，引导年轻干部及骨干增强综合素质，提升履职水平，营造以讲促学、以学促干的良好氛围。
此次活动依托2025年度综合执法队伍轮训开展，综合执法队伍共92名青年骨干参加。园区组织部、综合执法局、区综合执法支队、各街道综合执法大队相关领导参加活动。
环节一 述责亮绩
12名综合执法系统青年骨干们踊跃发言，围绕工作实绩、廉洁自律、学习成效进行总结汇报。重点剖析了建筑垃圾全链条监控、违法建设综合治理、无证流动设摊源头治理、舆情风险前置防控、执法刚性与温度平衡等综合执法（城市管理）领域重点工作的创新举措、阶段性成果以及存在短板不足，并结合实际情况提出切实可行的针对性改进措施，为下一步工作质效提升明确方向。
环节二 以评促改
园区组织部、综合执法局、区综合执法支队、各街道综合执法大队相关领导组成评议小组，围绕工作实绩、态度作风、学习情况、现场表现等多个维度，对综合执法系统青年骨干进行综合评议。评委们依据预先设定的评价标准，提出建设性意见和建议。在评议过程中，评委们和青年骨干坦诚热情地现场提问互动，面对面的交流，推动青年骨干直面自身短板与不足，明确改进方向，实现立行立改，助力工作质效稳步提升。
环节三 案例共享
活动现场，播放了具有典型性、教育性的廉政教育警示片，结合典型案例开展“以案说廉”。引导综合执法系统青年骨干深入剖析典型案例中的违纪违法情节、产生的严重后果以及背后反映出的思想根源和制度漏洞等问题。通过真实案例的警示作用，进一步强化青年骨干们的纪律红线意识，筑牢拒腐防变的坚固防线，营造风清气正、比学赶超的工作氛围。
此次“金鸡湖讲堂•城管说”年轻干部述职述廉述学活动，是综合执法局着力提升系统干部现代化建设能力和推动高质量发展本领的重要举措，为进一步提升全区城市管理业务能力，提高行政执法联动治理水平奠定了坚实基础。
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